通知公告

關于印發《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》的通知

發布時間:2018-04-24  信息來源:工會 閱讀次數:3321

    

各市、縣(市、區)總工會,省直、省產業工會:

為進一步加強基層工會經費收支管理,規范基層工會經費使用,根據中華全國總工會辦公廳《關于印發<基層工會經費收支管理辦法>的通知》(總工辦發〔2017〕32號)精神,省總工會制定了《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》?,F印發給你們,請認真貫徹執行。

安徽省總工會

2018年3月12日


安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試 行)


第一章 總  則

第一條  為加強基層工會經費收支管理,規范基層工會經費使用,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》、《基層工會經費收支管理辦法》及中華全國總工會(以下簡稱“全國總工會”)貫徹落實中央和國家有關規定的相關要求,結合我省工會實際,制定本實施辦法。

第二條  本實施辦法適用于安徽省內企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會。

第三條  基層工會經費收支管理應遵循以下原則:

(一)遵紀守法原則?;鶎庸罁吨腥A人民共和國工會法》的有關規定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行全國總工會有關制度規定,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理。

(二)經費獨立原則?;鶎庸罁珖偣P于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格,依法享有民事權利、承擔民事義務,并根據財政部、中國人民銀行的有關規定,設立工會經費銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

(三)預算管理原則?;鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求,將單位各項收支全部納入預算管理?;鶎庸涃M年度收支預算(含調整預算)需經同級工會委員會討論通過和工會經費審查委員會審查同意,并報上級主管工會批準。

(四)服務職工原則?;鶎庸獔猿止涃M正確的使用方向,優化工會經費支出結構,嚴格控制一般性支出,將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動,維護職工的合法權益,增強工會組織服務職工的能力。

(五)勤儉節約原則?;鶎庸凑拯h中央、國務院和安徽省委、省政府關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定,嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高工會經費使用效益。

(六)民主管理原則?;鶎庸揽繒T管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告,建立經費收支信息公開制度,主動接受會員監督。同時,接受上級工會監督,依法接受國家審計監督。


第二章 工會經費收入

第四條  基層工會經費收入范圍包括:

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的0.5%向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條  基層工會應加強對各項經費收入的管理。按照會員工資收入和規定的比例,按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和安徽省總工會規定的分成比例,及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會,應加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。


第三章 工會經費支出

第六條  基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。

第七條  基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

第八條  職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

對優秀學員的獎勵應注重精神鼓勵,可適當發放物質獎勵。教育培訓獎勵每年不超過兩次,每次評選的優秀學員不得超過參加培訓總人數的10%,獎金(獎品)人均不超過300元。

授課人員酬金標準參照當地財政部門有關規定執行。

(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用于文體活動優勝者的獎勵支出,用于文體活動中必要的伙食補助費。

基層工會舉辦職工運動會、文藝演出、體育比賽等文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔,堅持“誰舉辦誰獎勵”原則。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二,獎金(獎品)標準:一等獎人均不超過500元,其他等次應依次遞減。不設置獎項的趣味性文體活動等, 可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品,每年限一次。

基層工會舉辦文體活動,一般不統一購置服裝。特殊情況下,如有統一著裝要求的集體項目,可按照人均不超過600元的標準為參加人員購買服裝(含鞋),每人每年限購一次。經選拔參加省級和全國大型職工文體活動的,基層工會可按照活動主辦單位的要求適當提高購置標準。

基層工會應在屬地組織開展文體活動,原則上不統一安排食宿;確因活動需要統一安排食宿的,按照同級財政規定的會議標準執行,費用由舉辦單位負責。

基層工會根據文體活動開展的實際需要,可給參與活動的工會會員每人每天安排一次工作餐,標準不超過當地差旅費規定伙食補助標準的二分之一,不得以現金形式發放工作餐費。經單位領導批準到外地參加上級工會組織的文體比賽活動,參賽選手可按照本單位出差標準規定報銷差旅費。

舉辦文體活動期間需聘請臨場裁判、評委等工作人員的,根據有關規定支付勞務費,標準為:裁判員、評委每半天不超過300元,其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動和宣傳活動單位的本職工作人員不得領取勞務費。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,組織會員開展春游秋游,或向會員發放電影(演出、比賽)兌換券、當地公園年票。兌換券和年票發放應實名簽收,實際結算金額每人每年不超過300元。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過當年會費收入的三倍。

基層工會組織會員開展春游秋游,應在本省范圍內,并在當日返回。不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。春游秋游如有需要,可安排工作餐、開支交通費;不可開支景區導游費、補貼費等。

(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、展覽等宣傳活動支出。

(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。年節是指國家規定的法定節日,即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,每人每年不超過1500元?;鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的方式實名發放,可發放實物或貨物領取券,不可發放現金和購物卡。

工會會員每年過生日,基層工會可發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可發放蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚、符合政策的生育,基層工會可以實物或現金形式向本人表示祝賀,金額不超過600元。

工會會員生病住院,基層工會可給予不超過1000元的慰問品(慰問金)。工會會員去世,可給予不超過2000元的慰問金;工會會員直系親屬(限于配偶、父母、子女)去世,可給予不超過1000元的慰問金。

工會會員退休離崗,基層工會可以召開座談會予以歡送,同時可發放金額不超過1000元的紀念品。

(五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。

基層單位可組織開展職工療休養活動,活動要面向基層、面向勞模、先進和一線職工,特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業病、慢性病和即將退休的職工。應優先選擇工會療養院開展療休養活動,時間不超過一周,每年組織療休養人數不超過本單位人數的三分之一,療休養費標準每人每次不超過3000元?;顒咏M織單位工作人員不超過療休養人數的5%。

勞模療休養應嚴格執行全國總工會關于加強和規范勞模休養工作的規定,主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排收費旅游景點的相關活動,外出參觀原則上不超過休養時間的三分之一,參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館為主,將休養活動與愛國主義教育、提升職工和勞模素質結合起來,嚴禁借休養名義組織公款或變相公款旅游。

第九條  維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

(一)勞動關系協調費。用于推進創建和諧勞動關系,加強集體協商、勞動爭議調解和隊伍建設,開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。

(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會根據會員困難情況應給予慰問,可一次性給予不超過2000元的慰問金。

基層工會應建立和完善工會會員困難職工檔案,制定困難職工幫扶相關制度,按照全國總工會和省總工會等有關規定開展幫扶、救助工作。

(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。

(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

第十條  業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:

(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準以當地有關部門制定的培訓費管理辦法為準。

(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準以當地有關部門制定的會議費管理辦法為準。

(三)專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、幫扶服務站點等創建活動發生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武等,可對優勝者進行獎勵。一等獎不超過1000元,二等獎不超過800元,三等獎不超過500元。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之一。

(四)其他業務支出。用于基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

基層工會每兩年可評選表彰優秀工會干部和積極分子,表彰人數不得超過單位工會會員總數的10%,獎金(獎品)不超過人均500元。

第十一條  資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

第十二條  事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

第十三條  其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條  根據《中華人民共和國工會法》的有關規定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔,基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下,可以用工會經費適當彌補。


第四章   財務管理

第十五條  基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條  基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求,制定年度工會工作計劃,依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算,依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次,調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條  基層工會應根據批準的年度預算,積極組織各項收入,及時按規定撥繳工會經費;優化支出結構,合理安排各項支出,并嚴格按照《工會會計制度》的要求,科學設立和登記會計賬簿,準確辦理經費收支核算,定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況?;鶎庸涃M年度財務決算需報上級工會審批。

第十八條  基層工會應加強財務管理制度建設,健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度?;鶎庸婪ńM織工會經費收入,嚴格控制工會經費支出,各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大收支須集體研究決定。

第十九條  基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會,應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員;不具備條件的,可由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會實行集中核算,分戶管理,或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。

第二十條  基層工會要加強財務管理,規范財務行為:

(一)嚴格遵守國家和上級工會有關規定,按照全國總工會財務會計管理規范,明確經費支出范圍和審批程序,依法依規編制工會經費收支年度預算。

(二)工會舉辦活動要有通知和具體方案,因活動所產生的發票應符合國家稅務機關的規定,如實詳細填寫品名、數量、單價等信息,數量較多時,應附具體購物清單。

(三)對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕劵、入場劵等時,要求審批手續齊全,實名制發放,并實名簽收;工會舉辦比賽、競賽活動不可普發安慰獎、鼓勵獎,不對參加上級工會或其他部門舉辦活動的獲獎人員重復發獎。

(四)規范勞模、會員職工的療休養和春秋游活動,嚴禁借機利用工會經費組織職工公款旅游或變相公款旅游。

(五)規范貨物、工程和服務的采購行為,基層工會在采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務時,應依法組織實施集中采購活動,集中采購工程進行招標投標的,適用招標投標法;標準以下的,選擇合適的方式組織實施。

第二十一條 基層工會應積極爭取單位行政為工會工作提供必要的活動場地、設施和經費支持;行政補助資金應列入工會年初預算,按照“一事一申請”的原則申請,并切實加強對行政補助收入的管理,不可擅自擴大支出范圍,改變資金用途。

基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養、職工教育、職工技能提升、行政表彰、走訪慰問離退休干部職工等工作,屬單位行政的福利費、商品和服務等支出范圍,受單位行政方面委托,基層工會可協助或承辦上述工作,經費由單位行政負擔。


第五章   監督檢查

第二十二條  省總工會負責對全省工會系統經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照“統一領導、分級管理”的管理體制,省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監督檢查,下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監督檢查情況。

第二十三條  基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督,依法接受并主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督,以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。

第二十四條  基層工會應嚴格執行以下規定:

(一)不準使用工會經費請客送禮。

(二)不準違反工會經費使用規定, 濫發獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。

(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會經費。

(七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第二十五條  各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,由紀檢監察部門依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的,依法移交司法機關處理。


第六章 附  則

第二十六條  各級工會可根據本辦法的規定,結合本地區、本系統、本單位工作實際,制定具體實施細則,細化支出范圍,明確開支標準,確定審批權限,規范活動開展。各級工會制定的關于基層工會經費收支管理的相關辦法須報上級工會備案。

第二十七條  本辦法自發布之日起執行?!栋不帐】偣P于貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》(皖工辦發〔2015〕7號)同時廢止。

第二十八條  本辦法由安徽省總工會負責解釋。


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